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Vie économique MRC Val-Saint-François • mercredi 25 novembre 2015
Anglais privé pour tous (APPT)
Cours d’anglais privés sur mesure
(en entreprises, particuliers et étudiants)
Pour informations ou rendez-vous : Annie Forest
. Enseignante en anglais langue seconde
Tél. : 819 845-1958 • Cell. : 819 437-7414
•
Pour le plaisir
d’apprendre !
Travailleurs et dirigeants d’entreprises !
Restez connectés sur le monde grâce aux services
personnalisés d’Anglais privé pour tous !
Augmentez vos chances de réussite tout en profitant des nombreux avantages
que vous offre Anglais privé pour tous! Contactez-moi pour une rencontre d’évaluation.
• Cours privés, semi-privés et en petits groupes.
• Horaire flexible et suivi entre les cours.
• Cours et matériel bâtis sur mesure.
• Aucun contrat d’engagement.
• Enseignante diplômée et agréée par Emploi-Québec.
- Notaire - Conseillère juridique
- Bachelière en droit
Me Lucie Lavallée
VALCOURT
550, de l’Église
450 532-3040 2182180
À tous les intervenants sociaux et
économiques qui travaillent au mieux-être
collectif duVal-Saint-François, merci.
Ville de Windsor
plus qu’un milieu de vie
Ville résolument tournée vers l’avenir
Ville carboresponsable
(préoccupation environnementale)
Nouvelles infrastructures sportives et récréatives
Nouveau domaine domiciliaire
Parcours des Rivières inc. (Golf)
Prospérité du développement
industriel et commercial, parc de la 55
Nouveau
service en
ligne
Des
services
pour tous
La
nouvelle
Banlieue
Une
grande
diversité
culturelle
Des
jeunes
qui
s’impliquent
Place aux jeunes : attraction et rétention de la main-d’œuvre
qualifiée en région
Le mandat de Place aux jeunes (PAJ) est bien
simple : accompagner les diplômés postsecon-
daires âgés de 18 et 35 ans dans leur établisse-
ment en région. Et il s’agit d’un accompagne-
ment complet : recherche d’emploi, de logement,
découverte du milieu de vie, réseautage…
Comme le défi de l’attraction et de la rétention
de la main-d’œuvre en est un de taille pour les
régions et ses employeurs, PAJ devient un in-
contournable dans un processus d’embauche.
En effet, la fidélisation de la main-d’œuvre peut
être grandement influencée par l’intégration
du candidat dans son nouvel environnement.
Lorsqu’on bâtit son réseau social, qu’on a la
chance de s’impliquer dans sa communauté et
qu’on développe son sentiment d’appartenance
à son nouveau milieu de vie, l’idée de laisser un
emploi et de quitter pour une autre ville devient
beaucoup plus difficile. Pourquoi? Parce que si
on part, on ne laisse pas derrière soi qu’un em-
ploi, mais une multitude d’éléments qui rendent
notre quotidien agréable.
À cet effet, Place aux jeunes s’avère une res-
source disponible sans frais non seulement pour
les jeunes travailleurs, mais aussi pour tous les
employeurs de la MRC qui désirent ajouter un
petit « bonbon » dans leur stratégie d’accueil
des nouveaux employés.
Vous embauchez quelqu’un qui fera ses débuts
dans quelques semaines chez vous? Pourquoi
ne pas lui permettre de découvrir sa nouvelle
ville, de connaître les services offerts et les ac-
tivités qui s’y déroulent? Votre nouvel employé
a besoin d’accompagnement pour se trouver un
nouveau logement? Devinez ce que l’agent de
migration Place aux jeunes/Desjardins peut faire
pour lui!
Et qu’en est-il du suivi après l’embauche? Et
bien les candidats seront invités à participer à
des activités accompagnés par d’autres jeunes
qui sont eux aussi nouvellement installés dans
la MRC.
Pour plus d’information à propos des services
offerts par Places aux jeunes, contactez-moi au
819 845-3769 poste 228. Si ce n’est pas pour vos
besoins de recrutement ou d’accompagnement
en tant qu’employeur, pariez que vos nouveaux
employés seront bien heureux d’être encadrés
dans leur processus de migration en région, pro-
cessus qui n’est pas évident lorsqu’on se trouve
en terrain inconnu.