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L’Étincelle • www.letincelle.qc.ca • mercredi 6 mai 2015
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Site web :
Valérie Giguère, responsable du Centre d’emploi
agricole de l’Estrie (CEA)
Connaissez-vous vos obligations ? (2e partie)
Dans le dernier cahier spécial agricole de
l’Étincelle, le Centre d’emploi agricole et la mu-
tuelle de prévention de l’UPA vous avaient pro-
posé une série de questions/réponses sur vos
droits et obligations en tant qu’employeur. Voici
donc la deuxième et dernière partie de cet article
portant sur des aspects généraux de la santé et
de la sécurité au travail en agriculture.
1. La loi interdit-elle à un employé de travailler
seul sur une exploitation agricole?
NON : Il est permis à un employé de travailler
seul, mais l’employeur doit établir une mé-
thode de surveillance adéquate pour toute
personne appelée à travailler seule.
2. L’employé est-il tenu de participer à
l’élimination des dangers au travail?
OUI : Le travailleur doit participer à
l’identification et à l’élimination des risques.
Le travailleur doit également :
Appliquer les méthodes de travail sécuritaires
et respecter les consignes de sécurité.
Porter les équipements de protection indivi-
duelle requis.
3. L’inspection des lieux de travail est-elle un des
meilleurs outils que possède un producteur
pour rendre son milieu de travail sécuritaire?
OUI : L’employeur a l’obligation d’identifier les
risques et l’inspection du milieu de travail est
une des meilleures façons pour y parvenir.
S’il faut s’attaquer à plusieurs problèmes de
sécurité en même temps, les plus menaçants
seront traités en premier lieu. On dresse une
liste. On peut déterminer les priorités avec
deux paramètres seulement : la gravité po-
tentielle et la fréquence d’exposition du tra-
vailleur.
4. Un employé a-t-il droit de refuser d’exécuter
un travail qu’il juge non sécuritaire?
OUI: Selon la loi, un travailleur a le droit de
refuser d’exécuter une tâche si ce dernier
croit qu’elle peut constituer un danger pour sa
santé-sécurité ou celle de quelqu’un d’autre.
Il ne peut pas exercer ce droit si le refus met
en péril la vie, la santé ou l’intégrité physique
d’une autre personne (ex. : un pompier en
service). Il doit aviser immédiatement son su-
périeur (ou un représentant de l’employeur),
et lui donner les raisons de son refus de tra-
vail. Il doit rester disponible sur les lieux de
travail, pour exécuter d’autres tâches, s’il y a
lieu.
5. Est-il permis de ne pas mettre de protecteur
sur une machine lorsque ce dernier rend dif-
ficile son utilisation?
NON: C’est permis seulement lorsqu’il est
prévisible que l’installation d’un protecteur
sur une machine aura pour résultat de ren-
dre raisonnablement impraticable la fonction
même pour laquelle cette machine a été con-
çue (ex. : une souffleuse à neige). Dans tous
les autres cas, les protecteurs de pièces en
mouvement sont obligatoires.
6. Lorsqu’un producteur achète un équipement
neuf, est-il garanti que ce dernier respecte les
normes de la CSST?
NON : La grande majorité des machines
neuves sont mieux équipées que les anci-
ennes. Toutefois, il n’est pas garanti que les
équipements neufs qui sont sur le marché
respectent les normes actuelles de la CSST.
Source : Émilie Caron du CEA Outaouais-Lau-
rentides
En conclusion, nous vous souhaitons un bel été
avec vos employés et n’oubliez pas que nous
sommes toujours disponibles pour répondre
à vos besoins de main-d’œuvre. Communi-
quez avec nous via ou au
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