Vol45No26

24 / 28

L’Étincelle • www.letincelle.qc.ca • mercredi 8 avril 2015
Val-Saint-François (RC) – C’est en date du
7 février dernier que le gouvernement libéral
a adopté son projet de loi 10 visant à modifier
la structure du réseau de la santé et des ser-
vices sociaux au Québec. Deux jours après,
des présidents et directeurs des 14 établisse-
ments de santé estriens et de l’Agence de
la santé et des services sociaux de l’Estrie
étaient réunis à Sherbrooke lors d’un point de
presse soulignant l’amorce d’un changement
qui cheminera au fil des prochaines années.
Comme c’est le cas pour d’autres régions du
territoire québécois, l’adoption de la loi 10
démarrait dès lors une nouvelle structure.
En Estrie, c’est maintenant le Centre intégré
universitaire de santé et de services sociaux
de l’Estrie – Centre hospitalier universitaire
de Sherbrooke (CIUSSS de l’Estrie – CHUS)
qui prend le relais des gestions confiées à
l’agence et aux établissements.
Il faudra dorénavant articuler sans trop
d’hésitation afin de se familiariser avec les
deux nouveaux acronymes. L’ancienne struc-
ture regroupant les 14 établissements de
santé et de services sociaux (selon quelques
variantes) et l’agence centralisée entre les
CSSS et le gouvernement a pris fin le mardi
31 mars. À partir du mercredi 1er avril, le
Centre de santé et de services sociaux du Val-
Saint-François a délaissé son identité pour
celle du CIUSSS de l’Estrie-CHUS. Il convien-
dra à la nouvelle directrice désignée, Patricia
Gauthier, et à ses collègues d’identifier les
« installations ». Dans le cas du Val-Saint-
François, il s’agit des installations situées à
Richmond, Valcourt et Windsor qui regrou-
OFFRES D’EMPLOI
Facebook
JOURNAL
L'ÉTINCELLE
PUBLIÉES SUR
INDUSTRIES 3R INC., une entreprise spéciali-
sée dans la conception, la fabrication et la
distribution de produits isolants thermiques et
électriques, est à la recherche de candidats pour
combler les deux postes suivants :
Fonctions :
Relevant du directeur général et en collabo-
ration avec l’équipe en place, les candidats
choisis pour l’un ou l’autre des postes
devront préparer des soumissions, participer
à l’amélioration des procédés de fabrication,
apporter un soutien technique aux équipes
de vente et de production, participer au
développement de nouveaux produits et
collaborer au maintien du système qualité.
Le défi vous intéresse?
Rendez vous sur notre site Internet au
et consultez notre
section «Carrière» pour postuler en ligne ou
trouver tous les détails sur ces offres
d’emploi.
CHARGÉ(E) DE PROJET &
ESTIMATEUR/ESTIMATRICE
RECHERCHE D’EMPLOI ° FORMATIONS ° ORIENTATION ° ENTREVUE
°L’ORIENTATION DE VOTRE CARRIÈRE
DÉBUTE AVEC DES EXPERTS.
> L’EMPLOISUR360°
Firmed’e xperts en recherched’emploi
et engestiondes ressourceshumaines
ASBESTOS
T 819 879.4080
WINDSOR
T 819 845.4199
LITBEC INC située à Richmond (QC)
RECHERCHE :
SALAIRE COMPÉTITIF ;
3 À 5 ANS D'EXPÉRIENCE ;
RÉPARATION D'ÉQUIPEMENTS
MÉCANIQUES ET ÉLECTRIQUES ;
FLOTTE RÉCENTE.
MÉCANICIEN
POUR CAMIONS
• POSTE À TEMPS PLEIN •
Faire parvenir votre CV par courriel :
ou par telécopieur : 450-293-1439
Tél. : 1-800-463-8240
Nous communiquerons seulement avec
les candidat(e)s retenu(e)s.
Carrières et profession
Carrières et profession
Le nouveau CIUSSS de l’Estrie-CHUS prend le relais
ANCIENNE AGENCE ET CSSS
Lors de séances extraordinaires qui se tenaient à Sherbrooke le jeudi 10 juillet 2014,
les conseils d’administration du CSSS-IUGS et du CSSS du Val-Saint-François ont
tous deux adopté à l’unanimité une résolution confirmant leur volonté de se regrou-
per. Une initiative qui allait cependant être délaissée dans la foulée du projet de loi
10 adopté le 7 février dernier. La photo regroupe le directeur par intérim du CSSS du
Val-Saint-François, Roch Rousseau ; son collègue membre du conseil d’administration,
Denis Dion ; le directeur du CSSS-IUGS, Carol Fillion, et la présidente du conseil
d’administration du CSSS-IUGS, Diane Gingras.
La ville de Windsor, située au cœur des Cantons de l’Est, desservant une population de
5 439 habitants, procède actuellement, en collaboration avec le Club de placement, au
recrutement d’une personne compétente et dynamique pour occuper le poste de :
Directeur ou Directrice du Service des travaux publics
TYPE DE POSTE: Permanent – Temps plein
RESPONSABILITÉS :
Sous l’autorité du directeur général, le directeur du service des travaux est responsable,
notamment, du développement, de l’opération et de l’entretien des réseaux routier,
d’aqueduc et d’égouts, de l’éclairage, de la signalisation, de l’urbanisme, des bâtiments,
des équipements et du matériel roulant et de la gestion du contrat de collecte et/ou des
traitements des matières résiduelles. Il planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les
projets, les activités courantes et les ressources du service. Il s’assure que les activités
du service se réalisent en conformité avec les lois et règlements en matière municipale,
santé et sécurité au travail, règlement sur la qualité de l’eau potable et autres domaines
pertinents. Il applique la convention de travail de même qu’un programme de santé et
de sécurité auprès du personnel. Il travaille en étroite collaboration avec un contremaî-
tre d’expérience qui connait très bien le travail sur le terrain. De concert avec les autres
membres de l’équipe de direction, il contribue au développement des services municipaux
dans le but des optimiser.
EXIGENCES ;
• Détenir un diplôme d’études DEC en génie civil ou l’équivalent;
• Détenir une importante expérience dans des fonctions similaires dans le domaine-
municipale;
• Démontrer de très grandes habiletés en gestion de personnel ;
• Avoir une bonne connaissance des lois et règlements applicables ;
• Détenir de très bonnes habiletés en matière d’élaboration de cahiers de charge, de
réalisation d’appels d’offres et de supervision de chantiers en rapport à des projets
municipaux ;
• Être très à l’aise avec le travail de bureau;
• Capacité à collaborer étroitement avec différents intervenants internes et ex
ternes et à maintenir d’excellentes relations interpersonnelles, notamment avec les
citoyens;
• Être dynamique, faire preuve d’initiative, posséder un bon jugement et un bon sens
de l’organisation ;
• Démontrer une aisance dans l’usage des logiciels courants tel, Excel, AUTOCAD,
Word, etc.);
CONDITIONS SALARIALES:
• Entre 65 000 $ et 80 000 $ (selon expérience)
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION PRÉVUE: 25 mai 2015
Les candidats intéressés devront faire parvenir une lettre faisant état de leur intérêt,
accompagnée de leur Curriculum Vitae, le tout, au plus tard le 22 avril 2015 à 16h00
par courriel à l’attention du comité de sélection, à l’adresse suivante :
Seules les candidatures retenues
seront contactées.