Vol46No01

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L’Étincelle • www.letincelle.qc.ca • mercredi 21 octobre 2015
Une septième édition réussie du projet
Windsor – Pour une septième année consé-
cutive, le projet Trio étudiant Desjardins pour
l’emploi a soutenu les étudiants de la région
dans leur recherche et dans leur occupation
d’un emploi d’été. Cette 7e édition du projet
a été rendue possible grâce au généreux
soutien financier des Caisses Desjardins
du Centre du Val-Saint-François et Morilac,
ainsi que des municipalités du Canton de
Valcourt, de Lawrenceville, Racine, Saint-
Denis-de-Brompton, Windsor et Valcourt.
L’engagement financier de ces partenaires,
totalisant plus de 29 300 $, a permis aux 40
jeunes âgés de 14 à 21 ans de bénéficier
d’une subvention pour un emploi d’été ou
pour un stage chez 20 employeurs de leur
région.
Le projet Trio étudiant Desjardins pour
l’emploi est composé de trois volets : le pre-
mier, Apprenti-Stage, est destiné aux jeunes
étudiants âgés de 14 à 16 ans en quête
d’une première expérience de travail. Cette
année, 46 étudiants ont participé à une for-
mation préparatoire en emploi de six heures
sur les techniques de recherche d’emploi, la
rédaction du curriculum vitae, les entrevues
d’embauche, le comportement au travail, les
normes du travail et la santé et sécurité au
travail.
Des 46 étudiants présents à la formation, 28
ont été sélectionnés en entrevue par 14 or-
ganismes à but non lucratif à Lawrenceville,
Racine, Saint-Denis, Windsor et Valcourt afin
d’effectuer un stage de 80 heures pendant la
période estivale. À la fin des stages, chaque
participant reçoit une bourse de 500 $ pour
ses efforts.
Le deuxième volet, Expérience Travail-Été,
alloue une subvention salariale aux em-
ployeurs désirant embaucher un étudiant âgé
de 15 à 21 ans pour un emploi d’été dans sa
région. À l’été 2015, 6 entreprises et orga-
nismes de la région ont accueilli 12 jeunes
étudiants employés.
Les jeunes qui ont participé au projet Trio
étudiant Desjardins pour l’emploi ont béné-
ficié d’un encadrement tout au long de l’été
par le coordonnateur de projet du Carrefour
jeunesse-emploi comté de Johnson, Mounir
Younoussa. Ce dernier a effectué des suivis
avec les étudiants dans leur milieu de stage
ou de travail afin de veiller à leur développe-
ment professionnel et de s’assurer qu’ils
vivaient une expérience professionnelle posi-
tive. Les employeurs ont également participé
aux rencontres dans le but de favoriser une
communication constructive au travail et, par
conséquent, d’aider l’étudiant à développer